中国浦发组织开展2023年度职能部门绩效考核

1月16日，中国浦发组织召开了2023年度职能部门及部门主要负责人绩效考核会。公司党委书记、董事长杨永清出席会议并讲话，党委副书记、总经理楼江宁出席会议，党委副书记、副总经理杨勇主持会议，公司领导班子成员、各职能部门负责人及各下属企业主要负责人参加会议。

杨勇对本次考核作要求说明，他强调，参评干部要坚持原则、坚持标准，本次考核以部门及部门主要负责人工作日常表现、工作完成情况、工作业绩等指标进行打分。公司风控合规部负责派员检查监督绩效考核全过程，公司纪委对考核过程进行抽查，确保考核工作风清气正。

各职能部门主要负责人逐一进行述职，述职汇报结束后，再由公司领导提问。在考核人打分完毕后，由考核小组回收汇总结果。

杨永清指出，中国浦发实行“大部制”以来，在管理、能力及作风三个方面发生了积极转变，同时对2024年工作提出了“三个继续加强”。

一是继续加强“炮火支援”。2024年，各子公司任务艰巨，新年度他们的工作要有新的气象，需要各职能部门加大“炮火支援”力度，加强调研，共同找寻办法，一起攻坚克难，帮助子公司渡难关、夺胜利。

二是继续加强合规管控。各职能部门在支持子公司发展的同时，要注重查缺补漏，注重预防，做好职能监督到位，加强对子公司的合规管控。

三是继续加强赋能提升。科学有效的管理是赋能，帮助解决问题是赋能，提供资源支持也是赋能。新的一年，总部各职能部门要积极走出去，与一线同呼吸、共命运，帮助前线解决急难愁盼问题和合理诉求，让总部真正能扎根一线，发挥公司的价值。